3月29日，公司召開職工代表組長聯席會議，審議通過了《中南裝備有限責任公司績效管理制度》（試行）、《中南裝備有限責任公司薪酬管理制度》（試行）《中南裝備有限責任公司設計工藝人員薪酬激勵辦法》《中南裝備有限責任公司營銷體系人員薪酬激勵辦法》。

      會議認為，“兩個制度、兩個辦法”堅持依法依規、以人為本的基本原則，圍繞公司2022年和 “十四五”發展目標搭建體系，實現了“戰略目標導向，突出各部門業績導向與壓力傳遞; 薪酬機制合理，體現為崗位付薪、為業績付薪、為能力付薪的機制；績效機制合理，向奮斗者傾斜，提高指向性、激勵性”的目標，將有利于激發廣大干部職工工作積極性和創新動力，加快推進公司實現高質量發展。

      會議要求，各單位要做好“兩個制度、兩個辦法”的宣講和解讀，確保廣大職工及時知曉；并發揮好薪酬“指揮棒”效應，激勵廣大職工在新的薪酬機制下更好地奮力作為。